UCB : une enveloppe supplémentaire pour le plan social

L’action choc annoncée par les représentants du personnel d’UCB Braine-l’Alleud a été un peu contrée par la police mais elle s’est avérée payante.

L’idée consistait à remettre un C4 à Roch Doliveux, le CEO du groupe, présent lors d’une réunion du management mondial d’UCB à l’hotel Dolce de La Hulpe. Seule une petite délégation du personnel a pu entrer mais elle a obtenu plusieurs avancées. Au départ, les syndicats, qui sont en pleine négociation du plan social suite au départ de 135 personnes, comptaient mener une action symbolique en remettant un C4 au CEO du groupe UCB car celui-ci s’est octroyé une augmentation de 6% pendant qu’UCB restructurait. La délégation syndicale n’a pas rencontré Roch Doliveux mais s’est entretenue avec Fabrice Enderlin, le directeur des ressources humaines au niveau mondial pour UCB. Ils ont obtenu la promesse de pouvoir rencontrer Roch Doliveux la semaine prochaine, à propos de l’avenir du site UCB. Les syndicalistes ont également reçu la promesse d’une enveloppe supplémentaire pour le plan social, égale à 6% de la masse salariale du personnel impacté. Ce montant sera réparti, selon des modalités à définir durant les négociations, et sera consacré aux travailleurs pour qui retrouver un nouvel emploi sera le plus difficile. La délégation a également obtenu l’assouplissement de la position d’UCB à propos des départs volontaires avec un prolongement de la date butoir. Les négociations sur le plan social continueront comme prévu le 28 janvier, le 2 et le 4 février.