Prolongation du repos postnatal : avec quelle rémunération ?

Quoi de neuf pour le calcul de l’indemnité de maternité pendant la période de prolongation du repos postnatal ? Avec effets au 16 juin 2014, lorsque la travailleuse prolonge le repos postnatal à concurrence de la période pendant laquelle elle a poursuivi une ou plusieurs de ses activités durant une période de protection de la maternité, de la sixième semaine ou de la huitième semaine en cas de naissance multiple, à la deuxième semaine y incluse précédant l’accouchement, la rémunération perdue à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité de maternité pendant la période de prolongation du repos postnatal est la rémunération journalière moyenne qui a été déterminée au début de la période de protection de la maternité et qui découle de la ou des activités donnant droit à la prolongation du repos postnatal.

Au début de la protection de la maternité ? Pour rappel, le repos prénatal débute au plus tôt à partir de la sixième semaine précédant la date présumée de l’accouchement ou de la huitième semaine, en cas de naissance multiple prévue Cette règle s’applique aussi pour déterminer la rémunération perdue à prendre en considération pendant la période de prolongation du repos postnatal à concurrence de la période pendant laquelle elle a repris l’exercice de l’une ou de plusieurs de ses activités durant son incapacité, de la sixième semaine ou de la huitième semaine en cas de naissance multiple, à la deuxième semaine y incluse précédant l’accouchement. (Belga)