Dans le cadre d'une clause de non-concurrence et l'indemnité d'éviction, il s'agit des indemnités de protection auxquelles certains travailleurs avaient droit en cas de non respect par leur employeur de leurs obligations, des indemnités en cas de licenciement collectif et lors de fermeture d'entreprise ainsi que des indemnités pour licenciement abusif, l'ensemble de celles-ci ne constituant en rien un moyen visant à commettre une fraude aux cotisations ou un détournement de la loi. Mais sont aussi à considérer comme rémunération, le salaire garanti par la législation relative aux contrats de travail, par une CCT liant l'entreprise et par la législation relative à la rémunération par les pouvoirs publics; le salaire afférent aux jours fériés, jours de remplacement d'un jour férié et jours fériés ou jours de remplacement durant une période de chômage temporaire; le pécule de vacances ainsi que la rémunération pour une période de vacances, reçue par l'enseignant. (Belga)