Comment est-on payé lorsqu’on est malade?

Vous êtes allé travailler ce matin mais vous avez dû rentrer à la maison car vous êtiez malade? Pas de problème, vous serez payé pour les heures non prestées. Pour ceux qui ne se sont pas rendus au travail par contre, il peut en être différemment.

La grippe est présente dans tout le pays, pas étonnant dès lors que de nombreuses personnes restent chez elles. Ceux qui tombent malades au travail et qui ne peuvent pas terminer leur journée de travail ont droit à leur salaire garanti. Celui-ci doit être payé par l’employeur. Si vous êtes tombé malade plus tôt, alors cela dépend de votre statut. Un employé est le mieux servi. Du moins s’il a un contrat à durée indéterminée ou un contrat depuis au moins trois mois et qu’il ne se trouve plus en période d’essai. Il a alors droit à son salaire normal durant 30 jours calendrier. Celui-ci est pris en charge par son employeur. Si l’employé a reçu des primes, celles-ci doivent aussi être prises en compte. Après cette période garantie, il relève de la mutualité et perçoit encore 60% de son salaire brut. Les employés qui sont encore en période d’essai ou qui ont un contrat de moins de trois mois tombent sous le règlement propre aux ouvriers. Celui qui est ouvrier, a le droit à un salaire hebdomadaire garanti s’il a travaillé au moins un mois. Le premier jour de la maladie, aussi appelé le jour de carence, n’est généralement pas payé si la période de maladie n’excède pas quatorze jours. Du 8ème au 14ème jour, l’ouvrier reçoit une allocation de la part de l’employeur. Celle-ci représente 85,88% du salaire normal; un salaire limité à 3077,53 euros. Les deux semaines suivantes, l’ouvrier reçoit une allocation de la part du fonds maladie, qui est approvisionné par l’employeur. A partir du 31ème jour, l’ouvrier continue à être indemnisé par le fonds maladie, à hauteur de 60% de son salaire brut. Celui qui compte trop peu de jour de travail, tombe directement dans le fonds maladie. (Belga)