Pour compenser la suppression de la période d'essai, le législateur a toutefois prévu la possibilité pour les parties de mettre fin au contrat de travail à durée déterminée conclu à partir du 1er janvier 2014 moyennant un délai de préavis pendant la première partie du contrat de travail. Cette première partie ne peut cependant pas dépasser 6 mois. Pour un contrat à durée déterminée de 3 moi, il pourra être rompu pendant un mois et demi ;pour un contrat de 2 ans, la période monte à 6 mois maximum. La partie qui souhaite mettre fin au contrat de travail pendant la première moitié de ce contrat doit respecter les règles applicables aux contrats de travail à durée indéterminée (délai de préavis basé sur l'ancienneté, lettre recommandée...) . En cas de non-respect de ces règles, la partie qui met fin au contrat devra payer une indemnité de rupture égale à la rémunération qui aurait été due pendant le délai de préavis. (Belga)