30/11/18 à 09:36 - Mise à jour à 10:13

"L'époque du package salarial fixe est révolue"

"Il se peut que l'on vous offre la possibilité de troquer votre prime de fin d'année contre un vélo, des allocations familiales complémentaires ou une épargne-pension. Mais un cadre clair et flexible s'impose pour les rémunérations alternatives." C'est ce qu'affirment Olivier Vanneste (cabinet de conseil KPMG) et Alexis Ceuterick (cabinet d'avocats K law).

De nombreuses entreprises offrent à leur personnel le choix entre la traditionnelle prime de fin d'année - le "treizième mois" - et la possibilité de convertir (une partie de) ce salaire brut en rémunération alternative par le biais d'un plan cafétéria qui permet au collaborateur de disposer d'un revenu net supérieur. L'éventail des possibilités est très large : un vélo électrique, une connexion Internet ou un smartphone, mais aussi des allocations familiales extralégales, une épargne-pension ou encore une assurance hospitalisation complémentaire. Les choix vont donc bien au-delà des simples compensations matérielles.
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