L’indemnité en compensation du licenciement devra être payé par mois dès juin 2014

Depuis le 1er janvier 2014, un travailleur salarié n’a pas droit aux allocations de chômage pendant la période couverte par l’indemnité en compensation du licenciement. En d’autres mots, cette période est non indemnisable.

En effet, pour compenser partiellement le désavantage subi par l'(ex)ouvrier par le calcul d’une partie de son délai de préavis calculé selon l’ancien système, l’Office national de l’emploi (Onem) accorde, moyennant certaines conditions, une indemnité en compensation du licenciement. Mais quand démarre-t-elle ? Et bien il est prévu, qu’à partir du 1er juin 2014, la période non indemnisable prendra cours à partir du premier jour, hormis le dimanche, qui suivra la période couverte par une rémunération ou par une indemnité de congé due par l’employeur à la suite de la fin de l’occupation qui donnera lieu à la demande d’une allocation en compensation du licenciement. De même, le montant de l’indemnité en compensation du licenciement devra être payé par mois. Mais à l’occasion de la demande d’allocations, le travailleur pourra demander le paiement unique. Le paiement de l’indemnité unique devra être effectué par l’organisme de paiement au plus tard dans le délai d’un mois à compter à partir du troisième jour ouvrable qui suivra le moment où la décision d’octroyer l’indemnité aura été communiquée à l’organisme de paiement. À noter encore que Le paiement mensuel de l’indemnité devra être effectué par l’organisme de paiement à terme échu. (Belga)