De même, si l'employeur exige le paiement d'une compensation pour l'usage privé d'une voiture de société, alors que ce n'était pas convenu comme tel auparavant, il modifie unilatéralement le contrat de travail. Ce qui n'est pas permis non plus. Si l'employeur met son idée à exécution, l'employé doit contester cette modification unilatérale essentielle du contrat de travail qui constitue une rupture irrégulière du contrat de travail. Il faut signaler la rupture du contrat dans une période de temps très limitée suivant la modification unilatérale du contrat. Faute de quoi il sera considéré que vous acceptez cette modification. Un juge peut toujours vérifier par la suite si la déclaration de rupture du contrat est bel et bien justifiée. Si le juge décide qu'il ne s'agissait pas d'une modification unilatérale, l'employé aura alors rompu abusivement son contrat de travail et devra payer une indemnité de rupture à son employeur (Belga)