Le crédit-adaptation pour la formation des salariés

Enjeu primordial pour le développement économique, la formation des salariés peut être soutenue en Wallonie par un crédit-adaptation.

Désireuse de soutenir les entreprises investissant dans la formation de leur personnel, le gouvernement wallon a lancé le “crédit-adaptation”. Cette aide financière est destinée à couvrir les frais inhérents à la formation des salariés et est octroyée pour une formation qui réponde à trois critères : être qualifiante, spécifique et collective. S’adressant à toutes les entreprises (à l’exception des asbl) disposant d’un siège en région francophone, elle s’applique à tous les salariés mais aussi aux intérimaires occupés dans l’entreprise au moment de la formation. Celle-ci répond à des objectifs précis, doit concerner au minimum 3 salariés et doit avoir une durée maximale de 150 heures en moyenne par personne, réparties sur un an au minimum à deux ans au maximum. Pour beaucoup d’entrepreneurs, la formation continuée n’apparaît pas toujours comme un investissement mais représente encore un coût à leurs yeux. Cette mesure vise à les aider à changer de comportement, d’autant que des obligations légales en matière de formation et d’adaptation existent. Concrètement, le crédit-adaptation consiste en une intervention horaire forfaitaire par personne : 6 €/h ou 9 €/h par personne pour les PME, au sens européen du terme. Si le siège d’exploitation de l’entreprise se situe en zone de développement reconnue par la Région, l’intervention monte respectivement à 7 et 10 €. Une même entreprise ne peut bénéficier d’une aide supérieure à 80.000 € sur deux ans. Il ne peut, par ailleurs, y avoir de cumul avec une autre aide pour les mêmes coûts de formation (rémunération des formateurs, matériaux, fournitures…). Ainsi, certains frais d’une formation spécifique peuvent être couverts par un crédit-adaptation, les autres frais d’une même formation pouvant être prise en charge par d’autres aides publiques ou sectorielles. (Belga)