C'est un fait : nous vivons et travaillons plus longtemps. Dans leur étude Future House of Rewards, les chercheurs de la Vlerick Business School et de la société de consultance en RH Hudson ont examiné la façon d'intégrer cette réalité dans le système de rémunération belge. À cet effet, ils ont analysé les données salariales des employés et remarqué que l'écart salarial entre les plus jeunes et les plus âgés est devenu bien trop important. Selon les chercheurs, ce constat entraîne non seulement la frustration des jeunes, mais il nuit aussi à la compétitivité des travailleurs âgés sur le marché du travail.
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