N’oubliez pas votre prime syndicale

Dans de nombreux secteurs, la prime syndicale est actuellement payée. Il s’agit d’une indemnité que l’employeur donne aux employés qui sont membres d’un syndicat reconnu (CSC, FGTB ou CGSLB). La prime est exonérée d’impôts pour un montant plafonné à 135 euros.

Pour avoir droit à une prime syndicale, l’employé doit remplir trois conditions : être membre d’un syndicat reconnu, avoir dûment payé les frais d’adhésion et le paiement d’une prime syndicale par l’employeur doit être incluse dans une conventions collective de travail du secteur ou de l’entreprise. La façon dont la prime est payée varie selon le secteur. Dans certaines branches, l’employeur donne un formulaire avec lequel l’employé doit se rendre ensuite à son syndicat. Dans d’autres secteurs, c’est le fonds social de la branche qui intervient. Notez toutefois que bien que l’attestation de prime syndicale soit délivrée par le fonds social, c’est l’organisation syndicale à laquelle est affilié le travailleur qui lui paiera la prime. La prime syndicale est exonérée d’impôts pour un montant plafonné à 135 euros. Si la prime dépasse le montant maximum, la partie au-delà du plafond est soumise aux cotisations sociales. (Belga)