Ouvriers et employés qui désirent mettre fin à un contrat de travail en cours doivent se conformer à un délai de préavis. Cette durée démarre dès le moment où vous avez annoncé votre préavis. Il doit toutefois s'agir d'un contrat de travail à durée indéterminée. Un contrat de travail à durée déterminée, vous ne pouvez en effet pas le terminer plus tôt, sauf en cas de rupture de contrat par une faute de votre employe...

Ouvriers et employés qui désirent mettre fin à un contrat de travail en cours doivent se conformer à un délai de préavis. Cette durée démarre dès le moment où vous avez annoncé votre préavis. Il doit toutefois s'agir d'un contrat de travail à durée indéterminée. Un contrat de travail à durée déterminée, vous ne pouvez en effet pas le terminer plus tôt, sauf en cas de rupture de contrat par une faute de votre employeur.La première chose à faire est d'informer votre employeur du fait que vous désirez mettre fin au contrat de travail. Pour qu'il soit valable, vous devez transmettre le préavis par écrit à votre employeur. Cela peut se faire de trois manières: Mentionnez en tous les cas les données suivantes dans votre lettre de préavis:La durée maximum légale que vous devez donner à votre employeur en tant qu'employé si vous désirez mettre fin à votre contrat de travail dépend de la date à laquelle votre contrat de travail en cours a été signé. Si votre contrat a été signé après le 1er janvier 2014, ce sont les nouvelles durées de préavis qui s'appliquent. Les durées sont de minimum 1 semaine - moins de trois mois en service - et de maximum 13 semaines - 8 ans ou plus en service.Votre délai de préavis commence à courir le lundi suivant la semaine pendant laquelle le congé a été notifié. Si vous avez signé votre contrat de travail actuel avant le 1er janvier 2014, la durée de préavis est dans ce cas en partie déterminée par votre salaire annuel imposable et en partie par votre ancienneté.La durée maximum est de toute façon limitée à 13 semaines. Vous trouverez différents sites de secrétariats sociaux sur internet sur lesquels vous pouvez calculer votre délai de préavis. C'est notamment le cas sur le site de SD Worx.Si vous remettez vous-même votre lettre de préavis à votre employeur ou à la personne compétente en la matière, faites-la dans ce cas en double exemplaire. Faites lui signer les deux exemplaires 'pour réception' et gardez-en un pour vous. Écrivez éventuellement à la main la date à laquelle la lettre de préavis a été signée par vous et par votre employeur.